“春风”送岗忙 拼抢“开门红” 报资讯

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为保障企业用工，促进劳动者就业，濮阳市人社局大力组织“2023年春风行动暨就业援助月”活动，跑出就业服务“加速度”，拼抢“开门红”。今年以来，全市已开展各类招聘活动163场，其中，线下招聘活动80场，线上招聘活动83场，参与企业5157家次，提供岗位15万余个，达成就业意向5万余人。与往年相比，今年的活动突出以下四个特点：

一是现场服务更精细。濮阳市不仅在人流量大的公共场所倾力打造大规模招聘盛会，还多场次小规模举办送岗进乡镇招聘活动，为用人单位和求职者面对面交流提供精细化服务。在大型招聘会现场，分类设置省外招聘专区、女性招聘专区、新就业形态招聘专区、见习单位招聘专区、技能培训展示专区、人社政策宣传专区等，贴心引导助力精准对接。在乡镇招聘活动中，精选用工量大、门槛低的企业，充分发挥乡镇人社所、乡村协管员、乡村大喇叭等作用，确保广大农村劳动者“求职有门，就业有路”。

二是直播带岗更便民。各县区分行业、分领域、高频次开展百姓喜闻乐见的直播带岗活动，累计进入直播间人数达360多万人次。在大型招聘会上，“就业红娘”直播带岗成为一大亮点，通过网络直播的形式将招聘会现场盛况和企业招聘需求情况线上同步展示。

三是劳务协作更广泛。濮阳市与浙江、江苏、安徽、广东、山东、新疆等多地省辖市建立劳务合作关系，签订劳务合作协议，嘉兴、宁波、昆山、宿迁、威海、哈密等地80余家大型企业应邀参加多场“2023年春风行动暨就业援助月”专场招聘会，提供岗位2万个。组织开展农民工“点对点”输送服务，协调专车发往浙江、江苏、山东、新疆等地，让务工人员“出门上车，下车进厂”。

四是宣传形式更全面。各级各部门大力开展各类宣传，将电视、广播、报刊等传统媒体与公众号、短视频等新媒体相互结合，全方位覆盖服务群体，让广大农村劳动者等求职人员能够全面、准确、便捷地了解活动的相关信息，提高线上线下招聘活动的知晓度、参与度、满意度。同时，通过大量发放政策宣传资料，广泛宣传就业优惠政策，使就业“春风”吹进大街小巷每一个角落。

下一步，濮阳市人社局将围绕企业提高产能、季节性用工、岗位专业技术性强等原因产生的缺工问题，线上线下双轮驱动，组织开展就业服务进企业、进社区、进校园，积极搭建人力资源供需对接平台，为全市经济高质量发展贡献力量。

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